Right Time Right Now
Pour attirer et fidéliser
Communication Responsable
Parité hommes-femmes, accord handicap, engagement RSE,... la différence s'affiche !
Relations Ecoles
Salons spécialisés, campagnes, ... touchez les futurs talents qui feront votre entreprise demain.
Employee Advocacy
Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, encouragez les à s'engager à vos côtés
Programmes de cooptation
Recrutez de nouvelles recrues dans le réseau professionnel et personnel de vos collaborateurs.
Formation et GPEC
Facilitez la montée en compétences de vos équipes et ainsi favorisez la mobilité dans votre entreprise.
Rencontres & salons
Job dating, salons spécialisés, le recrutement c'est avant tout une histoire de rencontre humaine.
Communication Digitale
Sites internet, forums, jobboards, applications, ... une entreprise ne peut exister sans être visible online
Communication offline
Le papier n'est pas mort ! Et son efficacité pour toucher vos cibles, non plus !
Qu'entend t-on par marketing RH ?
Le marketing RH – comme son nom l’indique – n’est ni plus ni moins que du marketing apposé aux Ressources Humaines. Cela consiste donc à mettre en place une stratégie d’image pour « vendre » l’entreprise aux collaborateurs actuels et potentiels.
En adoptant une véritable stratégie de marketing associée au recrutement, les entreprises se rendent visibles auprès des candidats potentiels, s’engagent avec leurs réseaux et créer la relation avec les candidats tout au long du processus. En parallèle, cela embarque les parties prenantes internes autour des aspirations et des valeurs portées par l’entreprise.
Quelles sont les cibles de la communication RH ?
La communication RH s’adresse donc a une double cible : les salariés en poste et les futurs talents à recruter.
Vis à vis des salariés, le marketing RH a pour but de rendre attrayants le statut et l’expérience collaborateur et de favoriser son adhésion et son engagement à long terme.
Vis à vis des candidats potentiels, il s’agit de rendre la société visible et attirante, à travers une politique de marque employeur forte. Et pour ce faire, l’entreprise se doit de sélectionner avec attention les canaux de communication les plus pertinents en fonction de ses objectifs de recrutement tout en gardant en tête l’expérience candidat.
Quels sont les outils de la communication RH ?
Le domaine de la communication RH est, comme tous les domaines, fortement touché par le phénomène de digitalisation de l’entreprise et de son environnement. Les applications, les intranets, les sites web, et les réseaux sociaux sont ainsi devenus de plus en plus incontournables dans le domaine du marketing RH.