15 ans d'expérience
Conseil en investissements supports
Penser l'expérience candidat
Observer les interactions de la marque avec un candidat, comprendre les contenus qui l'attirent et ainsi construire peu à peu la rencontre.
Toucher l'ensemble de vos cibles
Identifier les bons canaux de diffusion pour y distribuer le bon message à la bonne cible et au bon moment ! En sortant parfois du cadre.
Engager une véritable transformation
Le monde bouge, les outils évoluent et les usages avec eux. Pour recruter les talents de demain, l'entreprise doit suivre ce mouvement !
Créer la rencontre humaine
Véritables ambassadeurs du vivre ensemble et des belles histoires internes, les salariés participent au rayonnement global de l'entreprise on et offline.
C'est quoi le conseil en achat d'espace RH ?
En multipliant les canaux de recrutement et les sources d’acquisition, l’avénement du numérique a progressivement changé les habitudes de recrutement. Les possibilités pour toucher des candidats n’ont jamais été aussi nombreuses et diverses et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant.
Comment s’y retrouver entre jobboards, parution presse, réseaux sociaux, salons, forums, …? C’est là qu’entrent en scène les agences de conseil en achat d’espace RH et Tomorhow en pole position. Nous élaborons des plans d’actions on et offline depuis plus de 15 ans pour des clients de toutes tailles et évoluant sur toutes les industries !
Comment fonctionne l'achat média ?
L’achat d’espace média (RH) consiste à négocier, réserver et acheter des emplacements publicitaires sur des médias (Print, sites universitaire, jobboards, Agrégateurs, salons,…) pour le compte d’un client, qui est souvent appelé « annonceur ». Alors nous chez Tomorhow, ce que l’on aime annoncer c’est la couleur ! Nous ne préconisons pas des médias parce qu’ils nous rapportent gros mais au contraire, pour qu’ils soient rentables pour vous !
La programmatique RH c'est quoi ?
Le recrutement programmatique est une technique de recrutement qui utilise l’ensemble des données récoltées sur un utilisateur par le Big Data pour lui proposer, à l’aide d’un algorithme très performant, une offre d’emploi qui lui correspondra parfaitement. Cela fait un peu « Big Brother is watching you » mais cela permet de cibler un public précis et susceptible d’être intéressé par l’offre de poste en question.
