L’EMPLOI DES SENIORS DEVIENT UN ENJEU RH MAJEUR
Avec l’allongement des carrières, les difficultés de recrutement et la nécessité de préserver les compétences au sein des organisations, l’emploi des seniors occupe une place croissante dans les politiques RH.
Aujourd’hui, 810 000 personnes de plus de 50 ans sont au chômage et près d’une personne de plus de 55 ans sur six n’est ni en emploi ni à la retraite. Dans le même temps, de nombreux retraités souhaitent poursuivre une activité professionnelle, compléter leurs revenus ou maintenir un lien social par le travail.
La difficulté n’est donc plus seulement d’attirer davantage de candidats. Les entreprises doivent aussi être capables d’ouvrir leurs recrutements à des profils plus diversifiés et de mieux valoriser l’expérience professionnelle.
C’est précisément pour répondre à cet enjeu que Seniors à votre Service met en relation les entreprises avec des candidats expérimentés depuis 2008.
L’EXPÉRIENCE EST UNE RESSOURCE À VALORISER
Les entreprises font aujourd’hui face à un double enjeu : trouver les compétences dont elles ont besoin et anticiper le renouvellement des générations.
Dans ce contexte, écarter implicitement les candidats les plus expérimentés revient à se priver d’un vivier de compétences important.
Les seniors peuvent notamment apporter une expertise métier acquise au fil des années, une connaissance approfondie de certains secteurs ou encore contribuer à la transmission des savoir-faire au sein des équipes.
L’enjeu dépasse ainsi la seule question de l’âge. Il s’agit avant tout de regarder les compétences, les parcours et l’expérience des candidats.
Cette évolution concerne également les retraités. Certains souhaitent aujourd’hui reprendre une activité ponctuelle ou régulière, que ce soit pour cumuler emploi et retraite ou pour continuer à participer à la vie professionnelle.
SENIORS À VOTRE SERVICE : UNE PLATEFORME PENSÉE POUR L’EMPLOI DES SENIORS
Seniors à votre Service accompagne depuis 2008 les entreprises dans leur recherche de profils expérimentés.
La plateforme met en relation deux générations de candidats : les personnes de plus de 45 ans à la recherche d’un emploi et les retraités souhaitant reprendre ou poursuivre une activité professionnelle. En face, elle s’adresse aux entreprises qui recrutent des personnes d’expérience ainsi qu’aux particuliers employeurs.
Le fonctionnement repose sur un principe simple : les candidats renseignent leur profil, leurs compétences et leur expérience tandis que les recruteurs peuvent publier leurs offres ou contacter directement les profils correspondant à leurs besoins.
Les recherches peuvent être effectuées par métier, zone géographique ou mots-clés. Une trentaine de catégories sont proposées, parmi lesquelles la comptabilité, l’administratif, la logistique, le transport, le commerce, l’assurance ou encore les services à la personne.
Les entreprises peuvent également publier leurs offres d’emploi, bénéficier d’alertes envoyées aux candidats inscrits et contacter directement les profils qui les intéressent.
UN VIVIER DE CANDIDATS DÉJÀ CONSTITUÉ
Faciliter le recrutement de profils seniors suppose aussi de pouvoir accéder rapidement à des candidats disponibles.
Seniors à votre Service compte aujourd’hui 430 000 membres inscrits, dont 250 000 profils de candidats seniors. La plateforme enregistre également 330 000 visites et 600 000 pages vues chaque mois.
Elle accompagne des entreprises de secteurs très différents : transport, banque-assurance, grande distribution, services à la personne, hôtellerie ou encore immobilier. Parmi les entreprises ayant déjà utilisé la plateforme figurent notamment IKEA, KEOLIS, SNCF, AXA, BVA, METRO, Matmut ou OuiCare.
Seniors à votre Service est également signataire de la Charte 50+ en faveur de l’emploi senior et membre des Entreprises s’engagent sur l’axe emploi senior.
DIVERSIFIER SES RECRUTEMENTS POUR MIEUX ANTICIPER
Recruter des seniors ne doit pas être considéré comme une démarche isolée.
Cette réflexion s’inscrit plus largement dans la capacité des entreprises à diversifier leurs viviers, à mieux reconnaître les compétences acquises tout au long d’une carrière et à construire des équipes dans lesquelles plusieurs générations peuvent travailler ensemble.
Chez Tomorhow, nous sommes convaincus qu’une marque employeur forte ne repose pas uniquement sur la communication. Elle se construit aussi à travers les choix de recrutement et les opportunités réellement accessibles aux candidats.
Élargir ses recrutements aux profils expérimentés, favoriser la diversité générationnelle et valoriser les parcours professionnels sont aujourd’hui autant de leviers pour renforcer l’attractivité de l’entreprise et répondre à ses besoins en compétences.
C’est pourquoi nous recommandons Seniors à votre Service à nos clients : une solution qui permet d’accéder simplement à un vivier de candidats expérimentés et de faire de l’emploi des seniors un véritable levier de recrutement.
Contactez notre équipe d’experts et laissez vous guider !
