LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT LE PLUS NE SONT PAS TOUJOURS CELLES QUI REÇOIVENT PLUS DE CANDIDATURES.
Pendant longtemps, la performance d’un recrutement s’est souvent appréciée au nombre de candidatures reçues. Dans un contexte où certains métiers restent particulièrement en tension, il peut être tentant de chercher à augmenter toujours davantage la visibilité des offres et le volume de candidatures.
Pourtant, de nombreuses équipes RH constatent aujourd’hui qu’un nombre élevé de CV ne garantit pas nécessairement des recrutements plus simples ou plus rapides. Au contraire, l’enjeu se situe parfois ailleurs : parvenir à attirer les profils qui correspondent réellement aux besoins de l’entreprise
SORTIR DE LA LOGIQUE DU VOLUME
Jobboards, campagnes sponsorisées, réseaux sociaux, cooptation… les leviers d’acquisition se sont multipliés ces dernières années. Mais lorsque les difficultés de recrutement persistent, la question n’est pas toujours celle du volume.
De plus en plus d’organisations s’interrogent ainsi sur la qualité des candidatures reçues, la lisibilité de leurs offres, l’expérience proposée aux candidats ou encore l’alignement entre les attentes des talents et la réalité des postes.
Cette évolution se retrouve d’ailleurs dans les priorités des professionnels du recrutement. Selon le rapport Future of Recruiting de LinkedIn, 89 % des spécialistes du Talent Acquisition estiment que la qualité des recrutements deviendra un indicateur toujours plus stratégique dans les années à venir.
L’EXPÉRIENCE CANDIDAT, UN LEVIER SOUVENT SOUS-ESTIMÉ
Dans un marché où les candidats disposent de nombreuses sources d’information, l’expérience vécue pendant le processus de recrutement peut avoir un impact important sur leur engagement.
Une étude relayée par LinkedIn Talent Solutions indique que 78 % des candidats peuvent abandonner une candidature lorsque le processus est perçu comme trop complexe ou insuffisamment transparent. Des délais trop longs ou un manque de visibilité sur les prochaines étapes peuvent ainsi freiner certains profils.
Sans devenir une fin en soi, l’expérience candidat constitue aujourd’hui un levier qui contribue à renforcer l’attractivité et l’efficacité des recrutements.
RECRUTER MIEUX PLUTÔT QUE RECRUTER PLUS
Finalement, les entreprises qui recrutent efficacement ne sont pas nécessairement celles qui reçoivent le plus de candidatures. Ce sont souvent celles qui parviennent à créer les conditions d’une rencontre réussie entre leurs besoins, leur culture et les attentes des candidats.
Cela conduit progressivement les équipes RH à porter une attention croissante à des indicateurs plus qualitatifs : le taux de transformation, la satisfaction des managers, l’intégration ou encore la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
Car derrière chaque recrutement, l’objectif reste le même : permettre à une entreprise et à un talent de construire une relation durable.
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