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Marque employeur

Human by nature

Donnons vie à votre marque employeur

Pour attirer des candidats qui vous ressemblent et partagent vos valeurs.

Pour favoriser l'intégration et l'adhésion de vos collaborateurs.

Pour développer, cultiver et maintenir votre identité de marque.

Pour recruter aujourd'hui les talents qui feront votre entreprise demain !

Tomorhow - Human by nature - Marque employeur

Pourquoi une marque employeur ?

Parlez de marque et vos interlocuteurs penseront spontanément à votre marque commerciale, reflet des produits ou services que votre entreprise propose. Pourtant, la marque comprend également un volet humain, qui se doit de refléter l’identité de l’entreprise, les pratiques, l’ambition RH, les valeurs, la culture ainsi que la réputation interne et externe de toute l’organisation. C’est la marque employeur !

C’est la force de votre marque employeur qui permettra l’adhésion de vos collaborateurs et attirera vos talents de demain.

Comment mettre en place une marque employeur ?

Parce qu’elle n’est que le reflet en externe du vivre-ensemble interne, la promesse employeur véhiculée auprès des candidats se doit d’être cohérente avec la réalité vécue par les salariés.

Pour mettre en place une marque employeur, il est donc essentiel de rechercher le maximum de cohérence entre

  • l’image employeur (la réputation interne et externe),
  • l’identité employeur (l’ADN, les valeurs, la culture),
  • les pratiques Employeur (les pratiques RH et managériales).

Comment se démarquer grâce à sa marque employeur ?

Pour bien recruter, communiquer ne suffit pas. Encore faut-il bien partager en donnant du contenu, offrir une expertise, exprimer des valeurs et les donner à vivre. Dans un monde d’ultra-connexion, où tout se dit et tout se sait, il vous faudra faire preuve de transparence et afficher une authenticité différenciante : la vôtre !

C’est la somme de ces actions et leur cohérence qui rendront votre marque attractive pour vos collaborateurs et vos candidats potentiels.

Human by nature

Si vous aviez encore un doute

83%
des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise
33%
des candidats français refuseraient un emploi si l'entreprise à une mauvaise réputation
88%
des jeunes employés estiment qu'il est primordial d'être en phase avec la culture de son entreprise
-43%
de coût à l'embauche pour une entreprise ayant une forte marque employeur