BOOSTER LA COOPTATION
Porter le maillot
Vous ressentez un certain désengagement de vos collaborateurs; votre taux de turn-over ne cesse d’augmenter et vous ne savez pas comment mieux embarquer vos nouvelles recrues ?
Plus de 47% des employés cooptés restent plus de 3 ans dans l’entreprise; contre seulement 14% des collaborateurs recrutés via les jobboards restent plus de 3 ans.
En effet, les candidats cooptés sont des collaborateurs plus « fidèles » grâce à ce système vertueux qui permet d’améliorer considérablement le taux de rétention, de réduire le turnover, et de réaliser des économies substantielles sur votre recrutement.
Cela s’explique notamment par le fait que cet outil permette de proposer une expérience candidat de qualité. Le candidat trouve un coach en son coopteur et bénéficie donc d’une connaissance plus poussée de l’entreprise ce qui favorise un bon matching et facilite l’onboarding.
Le sentiment d'appartenance ne se décrète pas
De nombreuses solutions digitales de cooptation sont disponibles sur le marché. Mais avant même de parler de solutions, il est primordial de vous assurer du sentiment d’appartenance ressenti en interne et de l’engagement de vos collaborateurs à devenir des ambassadeurs de votre marque.
Résultats de votre dernière enquête interne de satisfaction, wordshop collaborateurs, résultats d’enquêtes Label (Great Place to work, …), formulaire en ligne à destination de vos collaborateurs, Index RH … les moyens sont nombreux pour comprendre votre organisation.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’uns stratégie d’engagement interne : Gamification de la cooptation / Révélation des ambassadeurs internes.
<strong>Trouvez des cerveaux, gagnez des cadeaux !</strong>
Associez vos collaborateurs à travers une opération de parrainage leur permettra de remporter des cadeaux.
Pour accompagner la croissance de votre entreprise, vous mettez en place une campagne de recrutement ambitieuse, à destination des meilleurs éléments du marché. Associez vos collaborateurs à travers une opération de parrainage leur permettra de remporter des cadeaux.
Plusieurs formats événementiels sont parfaitement adaptés au sujet de la cooptation (Afterwork Coopt’In, Challenge du mois, …), vous le co-construisons avec vous – pour coller à votre ADN de marque.
Parlons de la cooptation
Parce que vos collaborateurs connaissent mieux votre entreprise, la nature et l’intérêt des missions et jobs, nul ne sont mieux placés que vos collaborateurs pour détecter les bons profils, adaptés sur les plans professionnel et humain.
Échangeons ensemble AUTOUR DE LA SOLUTION ADAPTÉE