Indeed
Campagne D'ENGAGEMENT INTERNE
Reprenez le contrôle de votre e-réputation employeur
Vous utilisez Indeed pour recruter et la note affichée sur votre page entreprise ne vous satisfait pas.
Votre page Indeed est visible par tous vos candidats.
Et aujourd’hui, ce qu’ils y lisent ne joue pas en votre faveur.
Note trop basse, avis négatifs non traités, absence de réponse, page incomplète : votre image employeur est subie, alors qu’elle devrait être maîtrisée.
Le problème n’est pas uniquement la note.
C’est ce qu’elle raconte de vous — et l’impact direct sur vos recrutements. Moins de candidatures, plus de doutes, des talents qui se retirent avant même de postuler.
Nous ne cherchons pas à “remonter une note”.
Nous vous aidons à reprendre la main sur votre e-réputation, en alignant votre réalité interne, votre discours et la perception externe.
Les notes sur Indeed sont rarement laissées dans les « bonnes conditions » par vos collaborateurs. (le plus souvent après un départ, volontaire ou non). Pour qu’Indeed devienne un levier de crédibilité et non un point de fragilité, notre approche repose sur trois piliers : comprendre, structurer, activer.
Audit complet de votre image employeur sur Indeed
Comprendre ce qu’il faut corriger, mais aussi ce qu’il faut assumer.
- Étudier votre discours : Contenus qui servent votre marque employeur (Offres d’emploi / Site internet / Documents internes )
- Comprendre votre EVP : Étude des process RH, des avantages et ambiance internes.
- Étudier la concurrence : Audit digital de votre positionnement vs vos concurrents
- Confronter la réalité : 2 workshop en visio : 1 TR avec les membres RH et une TR collaborateurs.
Dire juste, pour inspirer confiance
Une page entreprise Indeed n’est pas un espace marketing.
C’est un espace de preuve.
Nous reconstruisons votre page entreprise pour qu’elle soit complète, claire et parfaitement alignée avec votre réalité, sans surpromesse ni discours artificiel.
L’objectif est de proposer un contenu lisible, crédible et réellement engageant pour les candidats.
Concrètement, nous rédigeons l’ensemble des contenus — description, questions/réponses et éléments clés —, nous structurons votre discours employeur pour lui donner de la cohérence, nous créons ou sélectionnons des visuels incarnés (photos ou vidéos) et nous mettons en valeur vos véritables points différenciants.
Une page bien construite ne cherche pas à séduire à tout prix : elle rassure, filtre et attire les bons profils.
Ne plus subir, mais dialoguer
Structurer une stratégie de réponse claire, professionnelle et cohérente, capable de transformer un avis en opportunité de crédibilité.
- Rédaction de réponses adaptées à chaque type d’avis
- Définition d’une ligne éditoriale de réponse
- Gestion de l’historique existant
- Formation des équipes pour une reprise en main autonome
Faire émerger la réalité vécue
La meilleure manière d’équilibrer une note est de faire émerger les voix qui ne s’expriment pas.
Nous concevons avec vous une campagne d’engagement interne pour encourager les collaborateurs à partager leur expérience de façon volontaire, transparente et encadrée.
En fonction de votre contexte, nous activons des mécaniques adaptées — gamification, dispositifs de communication interne (affichage, intranet, mailing), relais managériaux ou formats simples et accessibles — afin de faciliter la prise de parole.
L’objectif n’est pas de provoquer artificiellement des avis positifs, mais de rééquilibrer la perception en la reconnectant à la réalité vécue.
Parlons de votre page Indeed
Pour faire la différence et exister en tant que recruteur il faut « montrer patte blanche » et une mauvaise note sur Indeed pour coûter cher dans votre e-reputation. Et si vous repreniez la main sur ce que l’on dit de vous ?
Échangeons ensemble autour de votre e-reputation