Vous ressentez un certain désengagement de vos collaborateurs; votre taux de turn-over ne cesse d’augmenter et vous ne savez pas comment mieux embarquer vos nouvelles recrues ?
Plus de 47% des employés cooptés restent plus de 3 ans dans l’entreprise; contre seulement 14% des collaborateurs recrutés via les jobboards restent plus de 3 ans.
En effet, les candidats cooptés sont des collaborateurs plus « fidèles » grâce à ce système vertueux qui permet d’améliorer considérablement :
- le taux de rétention
- de réduire le turnover,
- et de réaliser des économies substantielles sur votre recrutement.
Cela s’explique notamment par le fait que cet outil permette de proposer une expérience candidat de qualité. Le candidat trouve un coach en son coopteur et bénéficie donc d’une connaissance plus poussée de l’entreprise ce qui favorise un bon matching et facilite l’onboarding.
De nombreuses solutions digitales de cooptation sont disponibles sur le marché. Mais avant même de parler de solutions, il est primordial de vous assurer du sentiment d’appartenance ressenti en interne et de l’engagement de vos collaborateurs à devenir des ambassadeurs de votre marque.
Nous vous accompagnons via une task force animée par nos deux expertes Camille Rougelot et Murielle Chamarande dans la mise en exergue du maillot chez vous.
- Création d’une task force (responsable BU, RRH, collaborateurs volontaires)
- Etude et analyse de vos documents & process internes
- 3 workshop collaborateurs pour comprendre l’engagement de vos collaborateurs
- Animation du comité d’action : 2 x / mois
- Gamification de la cooptation / Révélation des ambassadeurs internes
Trouvez des cerveaux, gagnez des cadeaux!
Pour accompagner la croissance de votre entreprise, vous mettez en place une campagne de recrutement ambitieuse, à destination des meilleurs éléments du marché. Associez vos collaborateurs à travers une opération de parrainage leur permettra de remporter des cadeaux.
Parce que vos collaborateurs connaissent mieux votre entreprise, la nature et l’intérêt des missions et jobs, nul ne sont mieux placés que vos collaborateurs pour détecter les bons profils, adaptés sur les plans professionnel et humain. Anciens camarades issus d’école, confrères rencontrés lors d’un stage ou chez un autre employeur, à eux de contacter les amis ou relations présentant à leurs yeux les qualités nécessaires au job !
Les collaborateurs connaissent votre niveau d’exigence et l’esprit qui vous anime. C’est cette philosophie et ce positionnement qu’il vous faut mettre en avant en leur parlant de votre société, des missions et des perspectives d’évolution offertes aux collaborateurs.
Ex Challenge Cooptation :
iPad Pro, vedette du nouveau challenge Cooptation
Primes de 2000€ pour la première et la seconde cooptation, de 2500 € pour la troisième… Le nouveau challenge Cooptation a des arguments de poids, mais il n’oublie pas pour autant la ligne. En effet, pour trois personnes cooptées sur la période du X au X, vous remporterez également un iPad Pro, dernière génération !
Vos amis ont du talent ? Nous avons des opportunités !
Vous êtes bien placé pour identifier les profils susceptibles de rejoindre nos équipes avec succès, aussi bien en termes de parcours et d’expertise et que de culture et de personnalité.Invitez les amis que vous souhaitez coopter à notre soirée spéciale Afterwork Coopt’in.
De 19h à 21h, Détente, échange et convivialité garanties pour tous,
Primes de cooptation attractives pour les Parrains! …
