Votre entreprise est présente sur les réseaux sociaux et pour cela, Bravo ! Toutefois, vous ne savez pas comment vous différenciez face à vos concurrents et comment faire vivre vos pages entreprises.
Avant toute chose, il est essentiel que votre page entreprise soit intégralement complétée. Nous devons trouver votre différence : comprendre la vision et confronter la réalité.
Les générations se suivent mais ne se ressemblent pas; la segmentation entre vie perso et pro s’érode; la rémunération n’est plus le seul élément de décision dans le choix de son employeur. De plus en plus défiants face aux entreprises, cette jeune génération est en recherche de collectivité, d’harmonie et de sens commun. La communication d’une entreprise doit être cohérente avec la réalité vécue par ses équipes.
- Étudier votre discours : Contenus qui servent votre marque employeur (Offres d’emploi / Site internet / Documents internes )
- Comprendre votre EVP : Étude des process RH, des avantages et ambiance internes via 2 workshop en visio : 1 TR avec les membres RH et une TR collaborateurs.
- Étudier la concurrence : Mini audit digital de votre positionnement vs vos concurrents.
L’internaute milite, s’éduque, s’engage, fait partie d’une communauté autour de ces mêmes valeurs. Il convient donc de mettre en exergue la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise pour convaincre. C’est ce qui fera votre différence sur le marché de l’emploi.
En réponse au diagnostic en phase 1, nous vous fournirons une ligne éditoriale qui servira de squelette aux communications à venir.
Regroupant une petite dizaine de collaborateurs (de différents background, métiers, expertises et positions hiérarchiques), ce comité se réunira idéalement une fois par trimestre pour travailler sur la ligne éditoriale (thématiques, sujets, angles d’attaque, ressources, …)
Au delà des contenus propres à l’entreprise, il est également possible d’occuper le terrain en restant en veille et en re-postant les articles et actualités intéressants de votre secteur d’activité.
Le rôle de ce comité est essentiel, car c’est lui qui va déterminer l’ensemble des contenus, sujets, ressources qui seront utilisés par la suite. C’est le chef d’orchestre de votre stratégie de contenu. Son animation peut être externaliser pour des raisons de temps et/ou de compétences.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une campagne interne pour motiver vos collaborateurs à s’engager pour vous sur Linkedin..
En fonction des retours des workshops de phase 1 et de votre réalité structurelle terrain, nous pourrons utiliser différentes mécaniques : gamification, affichage, mailing, intranet….
