Le monde du travail est en perpétuelle évolution. Depuis quelques années, les entreprises se retrouvent confrontées à la problématique de devoir digitaliser leurs recrutements. En effet, alors que tout se faisait de manière papier il y a encore quelques années, il est devenu indispensable de passer au digital.
Digitaliser les recrutements permet de nombreux avantages que ce soit pour le recruteur comme pour le candidat. En effet, en dehors de faire gagner du temps aux recruteurs, la digitalisation permet également d’améliorer l’expérience des candidats et donc de valoriser la marque employeur de l’entreprise. Et pour aller plus loin, certains employeur adoptent différents outils pour une complète digitalisation du parcours candidat.
La digitalisation du parcours candidat by Tomorhow : entreprise internationale, notre client WFS avait pour ambition de digitaliser son process de recrutement, et ainsi améliorer l’expérience candidat tout en simplifiant la gestion des documents RH.
- Installation d’un ATS (Applicant Tracking System) global front et back applicable dans 7 pays
- Mise en place d’un outil de signature électronique pour les contrats de travail
