LES OBLIGATIONS RH ÉVOLUENT. LES OUTILS AUSSI

Former les collaborateurs aux risques psychosociaux (RPS), prévenir le harcèlement moral ou sexuel, lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) ou encore favoriser l’inclusion ne relève plus uniquement d’une démarche RSE. Ces sujets sont désormais au cœur des responsabilités des directions des ressources humaines.

La difficulté n’est plus seulement de proposer une formation. Les entreprises doivent aujourd’hui être capables de démontrer qu’elles mènent une véritable politique de prévention, suivie dans le temps, documentée et accessible à l’ensemble des collaborateurs. C’est précisément pour répondre à cette évolution que Remixt a développé une plateforme qui associe sensibilisation, accompagnement et pilotage des actions RH.

LA PRÉVENTION N’EST PAS UNE OPTION

Les risques psychosociaux ont un impact direct sur la vie de l’entreprise. Ils influencent le climat social, l’engagement des équipes, la fidélisation des collaborateurs mais aussi l’attractivité auprès des candidats. Une politique de prévention bien construite ne répond donc pas uniquement à une obligation réglementaire : elle participe pleinement à la performance de l’organisation.

Les décisions de justice récentes vont dans ce sens. Elles rappellent que les employeurs doivent pouvoir prouver les mesures mises en place pour prévenir les risques. Une simple formation ponctuelle ou une feuille d’émargement ne suffisent plus. Les entreprises doivent être en mesure de démontrer une démarche continue de prévention.

REMIXT : UNE PLATEFORME PENSÉE POUR LES RH

Remixt ne se présente pas comme une simple plateforme e-learning. La solution accompagne les entreprises dans la construction d’une véritable stratégie de prévention autour des risques psychosociaux, de la diversité et de l’inclusion.

La plateforme permet de diffuser des parcours de formation interactifs, mais également de suivre leur progression, d’évaluer les connaissances acquises, de mesurer l’engagement des collaborateurs et de disposer d’indicateurs précis pour piloter sa politique RH. Vos équipes peuvent ainsi centraliser leurs actions au sein d’un même outil et conserver un historique complet des formations réalisées.

Cette approche permet de transformer une obligation réglementaire en une démarche structurée, durable et mesurable. Les formations sont conçues pour être suivies facilement, quel que soit le niveau de responsabilité ou le métier de vos collaborateurs. Les parcours sont courts, interactifs et alternent vidéos, mises en situation, quiz et cas pratiques afin de favoriser la mémorisation.

La plateforme s’appuie notamment sur la web-série Paléo&Co, qui aborde des situations du quotidien avec un ton accessible, loin des formations descendantes souvent perçues comme contraignantes. Résultat : vos collaborateurs adhèrent davantage aux contenus et les messages sont plus facilement retenus.

Chaque organisation fait face à des enjeux différents. C’est pourquoi Remixt propose un catalogue de formations couvrant l’ensemble des sujets liés à la prévention, à l’inclusion et à la qualité de vie au travail.

• Risques psychosociaux (RPS)
• Harcèlement moral
• Violences sexistes et sexuelles (VSS)
• Sexisme ordinaire
• Discriminations
• Recrutement inclusif
• Handicap
• Handicap invisible
• Inclusion LGBT+
• Diversité générationnelle
• Interculturalité
• Management inclusif
• Télétravail
• Fait religieux en entreprise
• Et de nombreuses autres thématiques régulièrement mises à jour.

MESURER L’IMPACT POUR MIEUX AGIR

Sensibiliser les équipes est une première étape. Encore faut-il pouvoir mesurer les résultats des actions engagées.

Remixt met à disposition des directions RH un tableau de bord complet permettant de suivre les formations réalisées, les taux de participation, les évaluations ou encore les attestations individuelles. Ces données facilitent le pilotage des plans d’action et constituent également des éléments précieux pour démontrer la réalité des démarches de prévention engagées par l’entreprise.

Au-delà de la conformité, ces indicateurs permettent surtout d’identifier les besoins des équipes et d’améliorer en continu les dispositifs de sensibilisation.

Chez Tomorhow, nous sommes convaincus qu’une marque employeur forte ne repose pas uniquement sur la communication. Elle se construit à travers l’expérience vécue par les collaborateurs.

Déployer une politique de prévention crédible, former les managers, sensibiliser les équipes et favoriser un environnement de travail inclusif sont aujourd’hui des leviers puissants d’attractivité et de fidélisation.

C’est pourquoi nous recommandons Remixt à nos clients : une solution qui allie conformité réglementaire, engagement des collaborateurs et performance RH.