Mieux recruter grâce aux bons outils de communication
L’entreprise est un monde vivant, en constante évolution et extrêmement compétitif. L’adaptabilité, la compréhension des enjeux sociétaux et environnementaux et la place de l’humain en son sein sont devenues des critères d’appréciation dans le choix des candidats. Dans ce contexte, il est aujourd’hui crucial pour les entreprises et les employeurs de repenser leur stratégie de communication et d’exploiter au mieux les avantages offerts par les outils numériques et les réseaux sociaux dans leur politique de recrutement.
Outils de communication et défis du recrutement dans un contexte concurrentiel
Face à la concurrence croissante sur le marché du travail pour attirer les meilleurs candidats, les employeurs doivent redoubler d’efforts pour séduire ces potentiels collaborateurs. La première impression que ces candidats auront de votre entreprise passera par la qualité de la communication interne et externe ainsi que par les opportunités d’emploi proposées.
Mettre en valeur l’image de l’entreprise : la marque employeur
Il ne suffit pas de proposer des postes ouverts pour attirer les talents, il faut également soigner l’image de marque de votre entreprise afin de donner envie aux candidats rejoindre vos rangs. Une communication efficace, transparente et engageante est essentielle pour présenter les valeurs de l’entreprise, ses projets et sa vision à long terme.
Offrir une expérience candidat optimale
Dans un marché où les candidats ont souvent le choix entre plusieurs offres d’emploi, il est primordial de se démarquer en proposant une expérience personnalisée et fluide. Depuis la publication des offres jusqu’à l’accueil des nouveaux collaborateurs, chaque étape doit être pensée pour faciliter le processus de recrutement et donner envie aux candidats d’intégrer et de s’investir dans votre entreprise.
Les outils de communication numériques au service du recrutement
Pour relever ces défis et optimiser votre stratégie de communication et de recrutement, en tant qu’employeur, vous pouvez compter sur différents outils digitaux qui facilitent les échanges entre les acteurs concernés et permettent une plus grande visibilité sur le marché de l’emploi. Parmi ces solutions, on retrouve notamment :
- Les plateformes de gestion des candidature (ATS)s, qui permettent de centraliser les informations, de suivre les opportunités d’emploi et de gérer les entretiens avec les candidats.
- Les logiciels de communication interne, qui favorisent les échanges entre vos collaborateurs et aident à créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
- Les réseaux sociaux professionnels, qui offrent un moyen de diffusion puissant pour vos offres d’emploi et permettent de cibler les profils recherchés.
- Les outils d’analyse et de suivi des performances, qui aident à mesurer l’efficacité de vos campagnes de recrutement et à ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
Exploiter les réseaux sociaux - véritables outils de communication pour attirer les meilleurs talents
Les réseaux sociaux sont aujourd’hui incontournables pour les entreprises qui souhaitent renforcer leur présence en ligne et toucher un large public. En plus de permettre une diffusion rapide des offres d’emploi, ces plateformes facilitent également la recherche de candidats potentiels grâce à différents outils :
La mise en réseau avec des profils qualifiés
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou même personnels (Instagram, Tik Tok, ….) vous permettent en tant que recruteur de :
- Accéder à des milliers de profils de candidats.
- Consulter leurs compétences et leur parcours professionnel.
- Contacter ces profils directement pour leur proposer une opportunité d’emploi.
Ces plateformes facilitent également la mise en relation entre employeurs et candidats par le biais de recommandations et de mises en relation.
Le marketing de contenu pour valoriser l’image (employeur mais pas que) de votre entreprise
En partageant régulièrement des articles, des vidéos ou des témoignages sur vos réseaux sociaux, votre entreprise peut mettre en avant son expertise, sa culture d’entreprise et les projets qu’elle développe. Cette stratégie de communication permet de susciter l’intérêt des candidats en leur donnant à voir une réalité authentique et humaine de ce qui fait votre entreprise.
A noter : Au delà de vos pages entreprises, vos collaborateurs sont vos premiers ambassadeurs pour booster votre communication; partage de vos publications sur leurs profils personnels, relais de vos offres à leur réseau (social selling/cooptation digitale), témoignages de leur quotidien….
Adapter sa communication interne pour favoriser l’engagement des collaborateurs
Un autre enjeu crucial pour les employeurs est de maintenir un niveau élevé d’engagement chez leurs collaborateurs, afin de les fidéliser et de les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien. Pour ce faire, il est important de veiller à la qualité de la communication interne, en s’appuyant notamment sur les outils numériques :
- Les messageries instantanées et les outils de collaboration en ligne permettent de fluidifier les échanges entre les membres d’une équipe, qu’ils soient au bureau ou en télétravail.
- Les plateformes d’intranet et les réseaux sociaux d’entreprise offrent un espace dédié à la communication interne, où chacun peut partager des informations, des idées ou des retours d’expérience.
- Les sondages et questionnaires en ligne facilitent la collecte de feedback et l’évaluation du climat social au sein de l’entreprise.
En somme, pour optimiser votre stratégie de communication et de recrutement, votre entreprise a tout intérêt à tirer profit des outils numériques et des réseaux sociaux. Ils vous permettent de toucher un large public, d’offrir une expérience candidat personnalisée et de renforcer l’engagement de vos collaborateurs.