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Communication 05 Juil 2021 6 min de lecture

Pourquoi vous devriez faire appel à nous ?

Nous aurions pu choisir comme titre « A quoi sert une agence de communication RH ? » ou encore « Quel est le rôle d’une agence de communication RH ? », mais un peu d’auto-promo cela n’a jamais fait de mal 🙂 Si vous lisez cet article, c’est que vous nous connaissez certainement un peu. En tant qu’agence […]

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Tomorhow Auteur
Pourquoi vous devriez faire appel à nous ?
Nous aurions pu choisir comme titre « A quoi sert une agence de communication RH ? » ou encore « Quel est le rôle d’une agence de communication RH ? », mais un peu d’auto-promo cela n’a jamais fait de mal 🙂 Si vous lisez cet article, c’est que vous nous connaissez certainement un peu. En tant qu’agence de communication RH, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs problématiques de marque employeur. Sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu – d’autant plus sur des profils rares -, il est essentiel pour les entreprises qui souhaitent se démarquer de mettre en place et en avant une politique RH attractive.  Trop souvent résumée à la communication de recrutement, la communication RH sert bien d’autres intérêts :
  • Développer en interne une identité et une culture commune
  • Valoriser son identité de marque en externe
  • Communiquer ses valeurs et sa différence 
  • Recruter des collaborateurs à votre image
  • Exister sur la toile et les médias sociaux
Pour parvenir à une communication RH attractive et performante, faire appel à une agence de communication spécialisée comme Tomorhow est un « must have ».

1. Réfléchir à votre image de marque

Avant même de se poser la question des supports de communication, il est primordial pour nous de comprendre le problème sous-jacent. Le questionnement et la démarche réflexive permettent de revenir aux fondamentaux.  Mettre en avant ce qui fait la différence entre deux entreprises, c’est là tout l’enjeu de notre métier. Si ce travail n’a pas été réalisé précédemment – en interne éventuellement – nous vous accompagnerons dans un travail introspectif de définition de vos valeurs, votre offre, votre promesse employeur et donc in fine du discours de marque qui les portent. Cet audit passe par trois grands axes de réflexion :
  • Quelle est la vision de l’entreprise, son positionnement, ses objectifs ? 
  • Cette vision est-elle ressentie, en interne, par l’ensemble des collaborateurs ?
  • Est-elle perçue en externe ? 

2. Bâtir une stratégie de communication

En tant qu’agence de communication RH, nous vous accompagnons dans la définition d’un plan d’actions : il retracera les actions à entreprendre pour atteindre vos objectifs et travailler sur les leviers pertinents afin de toucher efficacement vos cibles. Vos objectifs peuvent être de différents ordres : 
  • fidéliser vos collaborateurs – communication interne
  • développer votre notoriété – communication corporate
  • augmenter votre présence sur le web – communication digitale
  • recruter – communication de recrutement
  • ….
Stratégie digitale, community management sur les réseaux sociaux, présence à des salons, impression de plaquettes ou flyers, achat de packs d’offres d’emploi ou de stage sur divers jobboards généralistes ou spécialisés, rédaction de contenus pour booster la visibilité de votre site carrière, …. chaque problématique impose une réflexion stratégique et l’établissement d’un planning des actions à suivre.

La communication digitale

Nous analysons les outils de communication déjà en place afin de vous indiquer les actions à entreprendre concernant votre site carrière: refonte du site avec une nouvelle charte graphique, amélioration du webdesign,  re-travail des contenus,  optimisation de l’expérience candidat… En ce qui concerne les autres leviers de marketing digital, nous mettons place des campagnes de mailing, travaillons votre référencement SEO et/ou vous accompagnons dans la mise en avant de votre image sur les réseaux sociaux…

L’achat d’espace RH

En tant qu’agence spécialisée sur les problématiques de marque employeur, nous sommes toujours en veille sur les nouveaux outils, plateformes, jobboards, réseaux de manière à conseiller au mieux nos clients. En fonction des besoins de chaque client, du ciblage et de l’audience à viser, nous élaborons un plan média spécifique reprenant les supports les plus R.O.Istes : presse, salons, jobboards, agrégateurs, réseaux sociaux, … Pour aller encore plus loin dans notre rôle d’agence média, nous négocions, réservons et achetons les emplacements publicitaires sur les médias d’emploi – validés dans le plan d’action précédemment présenté – pour le compte de nos clients.

Le community management

Si vous êtes un lecteur fidèle, vous savez que la création de contenu est une priorité lorsqu’il est question d’être visible sur la toile. Mais le community management ne s’arrête pas à cela. Il faut être présent, disponible et réactif pour répondre aux divers messages et commentaires laissés par vos visiteurs (site carrière) fans (Facebook, Instagram, …), abonnés (Linkedin). Nous sommes entrés dans un monde où tout est jugé, noté, commenté; les candidats jouent le jeu de la compétition, les entreprises aussi. Il existe de plus en plus de plateformes ou sites emploi (Indeed, Glassdoor, CHooseMyCompany, …) permettant de noter son entreprise; et qu’ils soient positifs ou négatifs, ces avis ne doivent pas rester sans réponse. Un avis, bon ou mauvais, c’est l’occasion de rebondir, de créer une interaction en toute transparence et ainsi booster l’engagement !

3. Produire vos supports de communication

Nous savons ce que nous allons dire, il faut maintenant réfléchir à comment nous allons le dire. Du logo à la campagne de communication print, en passant par une stratégie de visibilité sur la toile, il est primordial pour une entreprise d’avoir sa propre identité digitale. Il est rare aujourd’hui qu’une organisation existante n’aie pas sa propre identité visuelle (logo et charte graphique), mais il peut arriver qu’il soit nécessaire de la faire évoluer, pour suivre une évolution des produits ou des services qu’elle propose, pour moderniser son image ou encore pour se repositionner; dans ce cas, se faire accompagner par une agence de communication – objective – est nécessaire et conseillé. Vous avez dores et déjà un logo et un charte graphique ? C’est le cas de la majorité de nos clients. Toutefois, ne passez pas de suite au paragraphe suivant. En fonction de vos besoins de communications, vous devrez potentiellement créer une ou plusieurs campagnes de communication spécifiques.Que vous souhaitiez attirer de nouveaux candidats, développer la relation interne avec vos collaborateurs, améliorer votre image de marque employeur, …. nous vous conseillons et vous accompagnons avec humanité, empathie et professionnalisme, c’est ça être « human by nature ».

Profitez de vos vacances pour y penser et recontactez-nous à la rentrée !

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